Performanța angajaților poate fi perturbată din cauza depresiei, acesta este rolul companiei

Cât de performanți sunt angajații la finalizarea proiectului este un atu pentru companie și contribuie mai mult sau mai puțin la reputația companiei în lumea afacerilor. Pentru a realiza acest lucru, angajații trebuie adesea să lupte cu dinții și unghiile pentru a îndeplini așteptările șefilor și a oficialilor de rang înalt, precum și pentru a face față stresului acasă.

În mod ironic, sănătatea mintală a lucrătorilor este adesea neglijată. Se poate vedea din câte birouri permit angajaților să ia „concediu medical” pentru a-și reveni de la stres - credeți-mă, tot puteți conta degetele pe o mână. Chiar dacă este important ca oficialii și supraveghetorii să cunoască și să fie conștienți de semnele de depresie prezentate de angajați, astfel încât aceștia să poată acționa imediat pentru a oferi ajutorul adecvat.

Stresul imposibil de gestionat în birou poate duce la depresie clinică sau la agravarea acestuia, ceea ce în timp poate afecta performanța angajaților și credibilitatea companiei pe termen lung.

Angajații sunt reticenți să caute tratament legat de sănătatea lor mentală, de teama stigmatului rău cu care se confruntă

Indonezianii încă mai cred că tulburările mintale sunt doar boli suferite de pacienții de la Spitalul Mental. De fapt, tulburările mentale pot ataca pe oricine, inclusiv pe noi înșine și pe cei mai apropiați de noi. De asemenea, tulburările mintale nu sunt întotdeauna „nebunești”, alias schizofrenie, și pot apărea sub alte forme, cum ar fi depresia și tulburările de anxietate.

Reticența angajaților de a solicita tratament poate proveni și din stigmatul conform căruia bolile mintale nu pot fi vindecate. Există, de asemenea, mulți oameni care nu sunt conștienți sau chiar își ascund simptomele depresiei, deoarece le este rușine să fie considerați slabi, nu au mentalitate de oțel. De fapt, tulburările mentale pot fi complet vindecate dacă sunt depistate precoce și tratate corespunzător.

Pe de altă parte, accesul limitat la sănătate poate împiedica diagnosticul și tratamentul. Deși guvernul a facilitat de fapt cetățenii indonezieni să consulte un medic despre simptomele depresiei folosind BPJS, nu toate spitalele și spitalele de recomandare au un psiholog. Aceasta este ceea ce face ca mâinile angajaților să pară legate, nu știu unde să caute sprijin. Aici este datoria companiei de a interveni pentru a asigura sănătatea și performanța angajaților.

Care sunt semnele și caracteristicile depresiei la angajați?

Semnele depresiei sunt mult mai complicate decât simptomele stresului. Debutul poate fi gradual și persistent, ceea ce face dificilă cunoașterea cu adevărat a depresiei. Următoarele sunt diferite simptome ale depresiei care apar de obicei.

Angajații își pierd motivația pentru muncă

Simptomele depresiei clasice se caracterizează de obicei prin pierderea entuziasmului și a motivației, o stare proastă constantă și scăderea energiei și rezistenței la activitate. Pentru șefi sau șefi, încercați să vedeți dacă angajații dvs. sunt brusc neproductivi sau entuziaști cu privire la sarcina atribuită? Dacă da, atunci ar putea fi unul dintre primele semne ale depresiei de care trebuie să fii atent.

Productivitatea este redusă

Depresia poate determina o persoană să aibă dificultăți de concentrare și de amintire, de luare a deciziilor, în timp ce are gânduri negative, inclusiv iritabilitate, furie și iritare. Dacă angajații încep să se arunce întotdeauna din termen limita că superiorii dau lucrurilor cu neglijență la locul de muncă, mai ales dacă acest lucru nu s-a mai întâmplat niciodată, nu strică niciodată să încerci întinde mâna angajatului și întrebați despre starea lui.

Trageți brusc

Depresia, în general, poate fi caracterizată și prin retragerea din cercurile sociale și familiale și simțirea întotdeauna tristă ca și cum nu ar exista speranță. Ați văzut sau ați primit rapoarte conform cărora vreunul dintre angajații dvs. a încetat brusc să se mai ocupe de colegi și preferă să fie singur tot timpul?

Absența

Managerii, șefii sau liderii companiei trebuie să înceapă să fie vigilenți atunci când angajații încep să rămână absenți zile întregi din cauza bolii sau poate chiar fără motive speciale. Depresia poate face dificilă pentru o persoană să-și desfășoare activitățile zilnice, deoarece este întotdeauna plină de sentimente de mizerie, tristețe și deznădejde. Depresia determină și o persoană să-și piardă interesul pentru lucrurile de care obișnuia să se bucure. Absența de la serviciu poate indica, de asemenea, că se gândește sau încearcă să se sinucidă ca urmare a depresiei sale.

Atunci, cum poate șeful să ajute angajații deprimați?

Din păcate, uneori depresia poate fi confundată cu ușurință cu lenea sau cu o etică proastă a muncii. De aceea, mulți angajați aleg să nu vorbească despre sănătatea lor mintală de teamă să nu fie etichetați „nebuni” și să-și piardă slujba.

Dacă da, șeful sau alți colegi pot reduce riscurile pentru sănătatea mintală urmând pașii de mai jos:

Creați un mediu deschis

Încercați să îi determinați pe lucrători să vorbească despre stresul, anxietatea sau depresia pe care o au. Creați o cultură a sprijinului reciproc, în care angajații înțeleg că nu sunt singuri în fața problemelor.

Respectați confidențialitatea acestora

Când angajații se deschid pentru a vorbi despre problemele cu care se confruntă în prezent, trebuie să vă amintiți că informațiile despre sănătatea mintală sunt foarte sensibile. Nu transmiteți informații altor persoane decât dacă le acordă permisiunea de a face acest lucru, deoarece au avut încredere în dvs. să le păstrați secret.

Nu faceți presupuneri încă

După aceea, încercați să nu influențați sau să faceți ipoteze după ce vor spune problema. Motivul este că mulți oameni deprimați sunt încă capabili să-și gestioneze starea și să își îndeplinească rolurile în mod corespunzător. În schimb, întrebați cum puteți ajuta și explora opțiuni pentru a ușura munca pe care o fac.

Oferiți opțiuni de lucru flexibile

Dacă angajații dvs. sunt deprimați, le puteți oferi opțiuni de lucru flexibile. Lăsați-i să lucreze de acasă, să facă un pui de somn sau oferiți-vă să lucreze mai puține ore pentru o perioadă de timp. De asemenea, le puteți permite să ia concedii de boală temporare cu scuza îmbunătățirii sănătății mintale, astfel încât performanța angajaților să se îmbunătățească odată ce se vor întoarce la muncă.