Cine ar fi mai bine un lider: bărbat sau femeie? & Taur; salut sanatos

Există un adevărat decalaj de gen în ceea ce privește pozițiile de conducere ale bărbaților și femeilor la locul de muncă. În prezent, există 18 femei lideri mondiali, inclusiv 12 femei șefi de guvern și 11 femei alese șefi de stat (unii lideri ocupă ambele funcții, iar liderii regali nu sunt incluși), conform datelor ONU din 2015. Aceste femei reprezintă doar o zecime din lideri mondiali.în prezent din statele membre ONU.

Astăzi, femeile reprezintă doar 14,6 la sută din directorii de afaceri și mai puțin de 5 la sută din CEO-urile Fortune 500 și același procent din funcțiile de CEO din Fortune 1000. Și decalajul pare să se îmbunătățească la conducerea la nivel inferior, dar nu dispare - în managementul de nivel mediu, de exemplu, doar aproximativ un sfert dintre manageri sunt femei.

Problema poate proveni în parte din presupuneri sexiste. Într-un nou studiu, cercetătorii au descoperit că societatea percepe bărbații ca având calități bune de conducere, dar la femei, oamenii tind să fie mai sceptici. Ceea ce, desigur, stimulează ideea publicului despre cine este mai potrivit și mai capabil să gestioneze anumite locuri de muncă de conducere.

Ce caracteristici ar trebui să aibă un lider bun?

Pe baza sondajului Centrului de Cercetare PEW, în estimarea publică, unele caracteristici au o importanță mai mare decât altele. Onestitatea, inteligența și asertivitatea sunt considerate calități de conducere „foarte importante” de cel puțin opt din zece adulți.

Aproximativ două treimi dintre adulți (67%) spun că ordinea bună și organizarea sunt calități importante pe care trebuie să le posede un lider. Urmați de simpatie și compasiune (57%), inovatoare (56%) sau ambițioase (53%) sunt personaje considerate importante în calitățile de conducere.

O diferență mai mare între femei și bărbați a apărut într-o serie de trăsături considerate mai puțin importante. Femeile erau mai predispuse decât bărbații să spună că compasiunea este un factor important pentru un lider: 66% dintre femei au spus acest lucru, comparativ cu 47% dintre bărbați. Femeile acordă o valoare mai mare inovației decât bărbaților. Aproximativ 61% dintre femei au considerat că această trăsătură este cu adevărat importantă într-un lider, comparativ cu 51% dintre bărbați. În plus, femeile au fost mai predispuse decât bărbații să menționeze ambiția ca o trăsătură importantă pentru un lider (57% dintre femei și 48% dintre bărbați au spus că această caracteristică contează cu adevărat). Această diferență globală între sexe este condusă de o generație de tineri millennial - millennials.

Deci, cine este mai bine să fii lider, bărbat sau femeie?

Societatea vede puține diferențe între bărbați și femei în unele dintre trăsăturile de conducere de mai sus. Majoritatea oamenilor spun că, atunci când vine vorba de inteligență și inovație - pe baza a patru sondaje globale separate de PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech și Business Insider - bărbații și femeile prezintă aceleași calități. Și aproape întreaga societate nu vede diferențe de gen în ambiție, onestitate și asertivitate.

Cu toate acestea, există încă mulți care diferențiază calitatea conducerii între bărbați și femei pe baza anumitor caracteristici. De exemplu, liderii de sex masculin obțin scoruri mai mari în ceea ce privește luarea deciziilor dificile și gestionarea problemelor controversate sau a crizelor, cu calm și încredere.

Interesant, într-un sondaj realizat de Harvard Business Review, doar trei din 12 categorii profesionale au evaluat bărbații ca fiind mai eficienți decât „concurenții” lor de sex feminin, iar două dintre acestea - serviciile pentru clienți și funcțiile administrative - au fost considerate în mod tradițional locuri de muncă pentru femei. femeie. De fapt, cel mai mare avantaj al femeilor în clasarea eficacității față de bărbați este în general mai mare în zonele funcționale care sunt de obicei foarte dominate de bărbați (vânzări, management general, cercetare și dezvoltare, IT și dezvoltare de produse).

Este, de asemenea, mai probabil ca publicul să judece femeile ca fiind lideri mai organizați și organizați decât bărbații și rareori face contrariul. În plus, conform rezultatelor sondajului, respondenții au evaluat liderii de sex feminin mai mult decât bărbații de conducere, fiind „modele”; comunică mai bine în mod deschis și transparent; este mai probabil să admită greșeli; și scoate la iveală ce este mai bun în ceilalți.

În plus, societatea are mai multe șanse să perceapă femeile ca fiind mai afectuoase și prezintă competențe „îngrijitoare”, cum ar fi dezvoltarea potențialului altora și construirea de relații. În toate cazurile de sondaj, femeile au prezentat scoruri mai mari decât bărbații.

Și, două dintre trăsăturile clasice, cum ar fi „luarea rapidă a inițiativei” și „lucrul pentru rezultate” care au fost inerente ca forță masculină, sunt dominate de lideri de sex feminin care obțin cel mai mare scor. În schimb, bărbații s-au clasat pe primul loc într-o singură categorie de competențe de management, potrivit unui sondaj Harvard Business Review - abilitatea de a dezvolta o perspectivă strategică.

Un sondaj a constatat, de asemenea, că, la nivel global, bărbații sunt aproape depășiți de femeile lor - 54% față de 46% - ca sex pe care populația lumii îl așteaptă să ne orienteze către provocările din următorii cinci ani.

Care este concluzia?

Conform Monitor de comunicare Ketchum Leadership , acest sondaj este folosit în schimb ca o lovitură de ciocan că fiecare viitor lider mondial trebuie să fie o femeie și că bărbații nu mai au un loc în conducere. Dimpotrivă, este timpul să ignorăm noțiunile vechi ale societății despre rolurile de gen la locul de muncă. Femeile vor excela atunci când li se va oferi ocazia de a străluci. La fel este și în cazul bărbaților, mai ales atunci când simt nevoia să se dovedească în roluri netradiționale.

Firul comun al tuturor acestor sondaje este că niciun gen nu este mai bun decât celălalt. Rezultatele sondajului se concentrează mai mult pe modul în care bărbații și femeile își dezvoltă abilitățile și abilitățile de conducere și nu sunt dedicate domenii specifice unui gen sau altului.

Ceea ce este necesar pentru a dezvolta un mare lider, indiferent dacă este bărbat sau femeie, este propria lor dorință de a se dezvolta, de a li se oferi oportunități de a crește prin sarcini provocatoare de locuri de muncă și de sprijin prin mentorat și coaching din partea liderilor superiori.